دوره 11، شماره 1 - ( 12-1401 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 27-17 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
jafarian F, ghaemi -amiri M, Soleymanian S, Hosseinzadeh B. Relationship Between Intellectual Capital Components and Knowledge Management with Improving the Performance of Training Staff of Babol University of Medical Sciences. mededj 2023; 11 (1) :17-27
URL: http://mededj.ir/article-1-431-fa.html
URL: http://mededj.ir/article-1-431-fa.html
جعفریان فاطمه، قائمی امیری مریم، سلیمانیان سیده صدیقه، حسین زاده بابک. ارتباط مؤلفههای سرمایه فکری و مدیریت دانش با بهبود عملکرد کارکنان آموزش دانشگاه علوم پزشکی بابل. مجله آموزش پزشکی. 1401; 11 (1) :17-27
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
چکیده: (2726 مشاهده)
سابقه و هدف: امروزه دانش بهعنوان دارایی نامشهود جدید سازمانی، مهمترین سرمایه سازمانها محسوب میشود. بهبود عملکرد منابع انسانی سازمان که نهایتاً منجر به توسعه سازمان خواهد شد، به عوامل متعددی وابسته است که ازجمله مهمترین آنها سرمایه دانش و مدیریت فکری آن است. در همین راستا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط مؤلفههای سرمایه فکری و مدیریت دانش با بهبود عملکرد کارکنان آموزش دانشگاه علوم پزشکی بابل صورت گرفت.
مواد و روشها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی کاربردی بود، که در جامعه پژوهش شامل 125 نفر از کارکنان آموزش دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد. دادههای مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بتیس، و پرسشنامههای محقق ساخته مدیریت دانش و بهبود عملکرد کارکنان جمعآوری و با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد. برای بررسی توصیفی- تحلیلی و رابطهها از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون فریدمن و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.
یافتهها: یافتههای مطالعه حاضر نشان داد ارتباط مثبت و معناداری بین مؤلفههای سرمایه فکری و مدیریت دانش با بهبود عملکرد کارکنان آموزش وجود داشته است.
نتیجهگیری: با توجه به اثبات وجود این رابطه مسئولان دانشگاه میتوانند با تقویت مؤلفههای سرمایه فکری و مدیریت دانش و با تمرکز بر تواناییهای کارکنان ضمن برنامهریزی برای برطرف نمودن ضعفها، عملکرد کارکنان و نهایتاً کارایی سازمان را ارتقا بخشند.
مواد و روشها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی کاربردی بود، که در جامعه پژوهش شامل 125 نفر از کارکنان آموزش دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد. دادههای مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بتیس، و پرسشنامههای محقق ساخته مدیریت دانش و بهبود عملکرد کارکنان جمعآوری و با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد. برای بررسی توصیفی- تحلیلی و رابطهها از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون فریدمن و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.
یافتهها: یافتههای مطالعه حاضر نشان داد ارتباط مثبت و معناداری بین مؤلفههای سرمایه فکری و مدیریت دانش با بهبود عملکرد کارکنان آموزش وجود داشته است.
نتیجهگیری: با توجه به اثبات وجود این رابطه مسئولان دانشگاه میتوانند با تقویت مؤلفههای سرمایه فکری و مدیریت دانش و با تمرکز بر تواناییهای کارکنان ضمن برنامهریزی برای برطرف نمودن ضعفها، عملکرد کارکنان و نهایتاً کارایی سازمان را ارتقا بخشند.
فهرست منابع
1. Rahimian H, Abbaspour A, Zarrin H. Designing a Model for Establishing Knowledge Management in Schools. Scientific Journal of Strategic Management of Organizational Knowledge. 2021 Aug 23;4(2):1-29.
2. Shafee S, KhademI R, Hariri A. The Customer Knowledge Management and Its Impact on Service Quality and Customer Satisfaction (A Periodical Study in the Mellat Bank of Kermanshah Province). Scientific Journal of Strategic Management of Organizational Knowledge. 2021;4(13):187-219.
3. Bellinger G, Castro D, Mills A. Data, information, knowledge, and wisdom. 2004.
4. Mohammadi MB, Jalilian HR, H M. The relationship between intellectual capital and productivity in the banking industry. Quarterly Journal of Money and Economics. 2011;7:203-34.
5. Marr B, Chatzkel J. Intellectual capital at the crossroads: managing, measuring, and reporting of IC. Journal of intellectual capital. 2004 Jun 1.6.
6. Yu I-w, Ho F, Law E. An Analysis of the Financial Health of Hong Kong Corporations. 2003
7. Wu SP-J, Straub DW, Liang T-P. How information technology governance mechanisms and strategic alignment influence organizational performance. MIS quarterly. 2015;39(2):497-518.
8. Ghafouri E SA, Anvari A. Investigating the relationship between intellectual capital and financial performance based on the mediating role of knowledge sharing. New research approaches in management and accounting. 2020;28:1-14.
9. Dastgir M MK. Intellectual capital is the never-ending treasure of the organization. Educational Journal of Management. 2009;20(214):47-62.
10. Bontis N. Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Management decision. 1998;36(2):63-76.
11. McLean GN. National human resource development: A focused study in transitioning societies in the developing world. Advances in Developing Human Resources. 2006;8(1):3-11.
12. Ugheoke SO, Mohd Isa MF, Wan Mohd Noor WS. Antecedents of strategic human resource management practices on intangible firm performance: Analytical investigation of SMEs. Asian Social Science. 2015;11(13):33-44.
13. Abbasi T, Hashemi M, Armineh AR, Bakhtiari M. Examining the relationship between intellectual capital and labor productivity: with an emphasis on organizational learning. Journal of Public Administration. 2014;6(4):791-817.
14. Abbaszadeh Fallah A, Sadoughi F. The relationship between knowledge management and intellectual capital in faculties affiliated with Iran University of Medical Sciences. Journal of Health Administration. 2019;22(2):55-66.
15. Hassanzadeh R, Seyed Abbaszadeh MM, Ghalavandi H. The relationship between knowledge management and human resource development from the viewpoint of staff Urmia University. Journal of Academic Librarianship and Information Research. 2015;48(4):605-21.
16. AhmadiBaladehi SM MM. Investigating the relationship between knowledge management and employee creativity. Management Studies in Police Training. 2014;7(1).
17. Pourtaheri N, Fathi A. Studying the effect of components of organizational culture on knowledge management in Afzalipuor educational-treatment hospitals of Kerman: 2012. Tolooebehdasht. 2015;14(1):43-53.
18. Tong C, Tak WIW, Wong A. The impact of knowledge sharing on the relationship between organizational culture and job satisfaction: The perception of information communication and technology (ICT) practitioners in Hong Kong. International Journal of Human Resource Studies. 2015;5(1):19.
19. Ling CTN. Knowledge management acceptance: Success factors amongst small and medium-size enterprises. American Journal of Economics and Business Administration. 2011;3(1):73-80.
20. Lu W-M. Intellectual capital and university performance in Taiwan. Economic Modelling. 2012;29(4):1081-9.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial (CC BY-NC)